5 vragen die je best voorbereidt voor een sollicitatiegesprek…

De beste manier om je voor te bereiden op een jobinterview is zorgen dat je kan antwoorden op deze 5 basisvragen die
de interviewer kan stellen. Uiteraard kunnen er veel meer vragen, maar
de kans is groot dat deze 5 vragen aan bod zullen komen. Het goed kunnen
beantwoorden van deze vragen zal ervoor zorgen dat je ter plaatse niet
met je mond vol tanden staat waardoor je met meer gemak en zelfvertrouwen naar je gesprek gaat!

1. Loop eens even door je CV

Zorg ervoor dat je een beknopt antwoord kan geven (3-5 minuten), zeker als je al een langere carrière achter de rug hebt.

Je kan beginnen met je meest recente ervaring, bijvoorbeeld ‘als je
naar mijn werkervaring kijkt tot nu toe zal u merken dat ik de laatste
jaren erg gefocussed was op…..’ Op deze manier loop je in elke
werkervaring over de highlights. Zet die zaken in de kijker die relevant zijn voor de functie die je wil doen.

Bouw zeker ook een aantal interessante verhalen of anekdotes in en aarzel niet om humor te gebruiken (de persoon die interviewt lacht ook eens graag! :-)).

2. Waarom wil je deze job?

Een goede manier om hierop te antwoorden bestaat sowieso uit 2 delen;

  • Wat maakt dat je wilt werken voor dit bedrijf en dat je zo gepassioneerd bent over hun missie, waarden, manier van business doen, producten, …
  • Waarom wil je deze functie?

3. Waarom zouden we jou aanwerven?

Een effectieve manier om op deze vraag te antwoorden zou kunnen zijn:
“Van wat ik begrijp over het bedrijf en de openstaande functie, lijkt
het me dat u op zoek bent naar iemand met x, y, z als ervaring en die
competenties a, b, c bevat. Als je dan kijkt naar mijn ervaring, interesses en vaardigheden, dan bevinden mijn sterktes zich net in die gebieden. Voorbeelden hiervan zijn…’

4. Geef een paar voorbeelden van wanneer je [de vaardigheid die ze zoeken] in het verleden hebt getoond.

Als je weet welke vaardigheden er gezocht worden voor die bepaalde
functie is het makkelijk om vooraf al over na te denken. Bereid 2 of 3
interessante voorbeelden voor over wanneer je in het verleden in je werk (of privé) deze vaardigheid hebt ingezet.
Schrijf desnoods met bulletpoints een paar kernwoorden per vaardigheid
op tijdens je voorbereiding. Beschrijf de situatie, je taken/acties en
het resultaat.

Staat er nergens vermeld welke competenties je dient te bezitten,
denk dan eens na welke je denkt dat ze hiervoor zoeken en bereid
daarvoor 2 à 3 goede verhalen voor.

Interviewers zien succes in het verleden immers als een indicator voor de toekomst.

5. Heb je nog vragen?

Als je nog geen vragen gesteld hebt en je krijgt op het einde van het
interview de kans hiervoor, aarzel dan zeker niet om dat te doen.
Bereid op voorhand twee of drie inzichtelijke vragen voor,
over het bedrijf, de werking, doorgroeimogelijkheden, de reden van de
vacature… Aarzel zeker ook niet om de interviewer ‘persoonlijke’ vragen
te stellen bijvoorbeeld ‘wat zijn volgens u de 3 grootste voordelen én
de 3 grootste nadelen van werken voor dit bedrijf’. (stel zeker geen
privé vragen!)
Dingen om te onthouden (voor, tijdens én na het interview):

  • Zie het gesprek als een wederzijdse kennismaking. Jij kijkt of dit de functie en het bedrijf is, waarvoor je wil werken. Zij kijken of jij de persoon bent waarmee zij willen samenwerken. Na het eerste gesprek beslissen beide partijen of ze willen doorgaan naar de volgende ronde.
  • Wees positief en eerlijk.
  • Wees geïnteresseerd in de interviewer.
  • Wees ontspannen en zorg dat je plezier hebt.
  • Wees dankbaar voor de tijd van de mensen en stuur achteraf een bedankmail.
  • Vergeet niet dat het enige wat jij kan doen is je 100% inzetten. Als dat het geval is en je krijgt de job toch niet, dan heb je jezelf niets te verwijten. That’s just how life is.

Passion for Work is een erkend loopbaancentrum en partner van VDAB. Dat betekent dat je gebruik kan maken van loopbaancheques. Hierdoor betaal je slechts 40 euro per cheque.

Je eerste cheque is goed voor 4u coaching, je tweede cheque voor 3u coaching. De werkelijke waarde van 1u loopbaanbegeleiding bedraagt 169 euro.