Fuseren komt steeds vaker voor

Bedrijven die fuseren, het is hip. In het begin is
het vaak heel spannend en uitdagend maar al snel ontstaat er weerstand
en ineens verdwijnt de verwantschap met het nieuwe bedrijf als sneeuw
voor de zon.

Wist je dat ongeveer 70% van de fusies geen succesverhalen zijn? Vooral de cultuurverschillen
tussen de samensmeltende bedrijven zorgen vaak voor problemen. Het
verschil in interne communicatie, een andere manier van werken, een
andere persoonlijkheid van werknemers…
kortom het verschil in identiteit komt boven drijven. Deze verschillen
veroorzaken wrijvingen tussen het personeel en het “wij-gevoel” versus
het “zij-gevoel” krijgt de bovenhand.

Naast cultuurverschillen verandert meestal ook de inhoud van de
verschillende functies in het bedrijf. Plots bestaat je functie niet
meer of moet je zelfs gaan solliciteren voor je huidige functie…
Een zeer stressvolle gebeurtenis die vaak rivaliteit tussen collega’s in
de hand werkt. De ‘verliezer’ blijft achter met een heel onaangenaam
gevoel van onbekwaamheid. Dit alles bepaalt in negatieve zin de sfeer op
de werkvloer.

Vaak vergeet het management ook intern te communiceren over de
toekomstplannen van het nieuwe bedrijf. Werknemers blijven zitten met
vragen over visie en missie van het nieuwe bedrijf. De vragen over
afvloeiingen blijven onbeantwoord en zorgen voor onzekerheid. Werknemers
weten vaak zelfs niet waar ze met al hun vragen en onzekerheden terecht
kunnen. Dit geeft angst en zorgt ervoor dat mensen elders werk gaan
zoeken.

De fusie maakt dat het bedrijf ook effectief groter wordt. Een gevolg hiervan is dat je in een grotere toename van bureaucratie
terechtkomt en de anonimiteit toeneemt. Iets aanvragen of een idee
lanceren verloopt zeer stroef en is een hele rompslomp. Een mens wordt
daar moe(deloos) van en heeft geen zin meer om initiatief te nemen.

Een fusie betekent verandering

Ook mijn leven veranderde helemaal door een fusieverhaal. Als
pedagoog was ik werkzaam in een kleine hogeschool maar kwam ik plots
door een fusie terecht in een mastodont waar alles anders liep. Mijn
functie kon niet meer blijven bestaan en ik werd opgenomen in een team
dat voornamelijk uit werknemers van de andere hogeschool bestond. Ik
voelde me verloren, genegeerd en gepasseerd en stevende af op een
bore-out. Wilde ik zo mijn verdere loopbaan vorm geven? Dit was niet het
bedrijf waar ik voor wilde en kon werken. Vol goede moed stapte ik naar
mijn leidinggevenden en smeekte om een nieuwe, uitdagende invulling van
mijn job. Daar kreeg ik te horen dat ik het fusieproces tijd moest
geven en dat het over drie jaar allemaal wel goed ging komen…. DRIE
JAAR!!! Na vele slapeloze nachten en gesprekken met collega’s en
vrienden besliste ik om voor mezelf te kiezen en mijn job in het hoger
onderwijs vaarwel te zeggen.

En heel eerlijk, ik heb nog geen seconde spijt gehad van mijn
beslissing! Ik heb terug energie, goesting en kracht gekregen en vooral
heel belangrijk: ik kan mezelf zijn in mijn job en word opnieuw
gewaardeerd!

Loopbaancoaching begeleid jou door de fusie heen

Als loopbaancoach begeleid ik ook vaak mensen die
door een fusie van hun bedrijf in een nieuwe functie terecht zijn
gekomen waar ze zich niet goed meer voelen. Ze weten niet meer of hun
nieuwe functie nog wel aansluit bij hun vaardigheden en of het bedrijf
nog wel aansluit bij hun waarden. Samen met hen ga ik op zoek naar hun
carrièrepaspoort en leggen we dit naast hun huidige functie. Daarnaast
bekijk ik met hen ook wat de mogelijkheden zijn in het nieuwe bedrijf.
Misschien is er wel een andere job in het bedrijf die wel past… Of is
het uiteindelijk beter om het schip te verlaten? En je heil elders te
zoeken, of voor jezelf te beginnen? Samen met jou bespreken we wat het
best bij je past.

Herken jij je in dit verhaal? Heb jij ook het gevoel
dat je functie door een fusie uitgehold is en dat je naar nieuwe
uitdagingen op zoek moet binnen of buiten het nieuwe bedrijf? Heb jij
ook het gevoel dat je je niet meer kan identificeren met je bedrijf en
wil je hier iets aan doen? Wij kunnen je zeker helpen in je zoektocht
naar nieuwe energie!

Passion for Work is een erkend loopbaancentrum en partner van VDAB. Dat betekent dat je gebruik kan maken van loopbaancheques. Hierdoor betaal je slechts 40 euro per cheque.

Je eerste cheque is goed voor 4u coaching, je tweede cheque voor 3u coaching. De werkelijke waarde van 1u loopbaanbegeleiding bedraagt 169 euro.