Geluk werkt… Door Leo Bormans

Ik vroeg voor ‘The World Book of Happiness’ aan honderd professoren uit vijftig landen wat we precies weten over “geluk”. Er blijkt een sterke relatie te zijn met “werk”. Het hebben van werk is vaak heel cruciaal voor de kwaliteit van ons leven. Werk zorgt immers niet alleen voor een inkomen, maar ook voor structuur, doelen, sociale contacten enz. Wie gelukkig is haalt bovendien over heel de lijn betere resultaten, is gezonder, levert meer kwaliteit, is minder snel ziek, wordt minder snel depressief, maakt minder fouten, is productiever, innovatiever enz. Investeren in gelukkige werknemers en in je eigen geluk rendeert dus op vele domeinen!

Als je op deze vier vragen (of op drie ervan) positief kan antwoorden, zit het wel goed in de relatie tussen jou en je werk:
  1. Mag ik hier zijn wie ik ben? (Dat heeft te maken met respect voor diversiteit en overeenstemming met je waarden)
  2. Mag ik hier worden wie ik kan worden? (Dat heeft te maken met groei en ontwikkeling)
  3. Mag ik samenwerken met andere mensen? (Of word ik alleen in competitie gezet met anderen)
  4. Draagt mijn werk bij tot een groter en zinvol geheel? (Dat heeft te maken met visie, missie en zingeving)
Steeds meer bedrijven en organisaties durven van “geluk” en “levenskwaliteit” hun core-business maken

Gelukkige klanten dankzij gelukkige werknemers in gelukkige organisaties. Dergelijke focus zorgt vaak voor verrassende en duurzame keuzes.

Naast geluk is ook hoop belangrijk: hoop als motor van ons handelen

De professoren die meewerken aan ‘The World Book of Hope’ leren me dat geluk onze drijfveer is, maar dat hoop de motor van ons handelen is. Dat heeft niets zweverigs. Hoop is een economisch principe. Het gaat immers over het maken van keuzes. Op korte en lange termijn. Hoopvolle werknemers en hoopvolle managers doen het over heel de lijn beter. Het goede nieuws? Hoop is een attitude die je kan leren. Ze is bovendien bijzonder besmettelijk.

De drie belangrijkste eigenschappen van hoopvolle mensen

Hoopvolle mensen slagen er telkens opnieuw in om

  • doelen te stellen in hun leven (en die doelen zo nodig aan te passen en op te delen in subdoelen)
  • wegen te vinden om die doelen te bereiken (en manieren om obstakels te overwinnen en zelfs te omarmen)
  • eigenaar te blijven van hun eigen leven (in plaats van zich te wentelen in slachtofferschap)
Gelukkig zijn en hoopvol naar de toekomst kijken, is voor een deeltje maakbaar.

Soms is er tegenslag, verdriet en pijn. Die maken deel uit van ons leven en van ons werk. En wat we thuis meemaken, nemen we mee naar het werk en andersom. Het gaat er dus niet zozeer om een goede balans te vinden tussen “werk” en “vrije tijd” maar om als totale persoon gelukkig en hoopvol in het leven te staan.

Leo Bormans is auteur van de internationale bestsellers ‘The World Book of Happiness’ en ‘The World Book of Hope’. Recent verscheen het handige praktijkboekje ’20 wegen naar geluk’. Met meer dan honderd testjes, oefeningen en concrete tips in een taal die iedereen begrijpt. Meer op www.leobormans.be

Aan de slag?

Passion for Work is een erkend loopbaancentrum en partner van VDAB. Dat betekent dat je gebruik kan maken van loopbaancheques. Hierdoor betaal je slechts 40 euro per cheque.

Je eerste cheque is goed voor 4u coaching, je tweede cheque voor 3u coaching. De werkelijke waarde van 1u loopbaanbegeleiding bedraagt 169 euro.

Leave a Comment

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

*
*