Hoe lang blijf ik best in een job?

Deze vraag werd me onlangs gesteld tijdens een coaching sessie. Het antwoord hierop is niet eenvoudig, hoewel er wel een aantal vuistregels zijn die kunnen gehanteerd worden. Onder andere Metro schreef hierover een aantal jaar geleden een artikel. Het artikel bekijkt de situatie sterk vanuit het oogpunt van potentiële werkgevers. Als carrièrecoach geef ik graag mijn feedback hierop. Ik ben natuurlijk benieuwd hoe jij dit ervaart….

Metro’s antwoord: “Dat
hangt er natuurlijk van af hoeveel je bijleert en wat het werk doet voor je
carrière die je op het oog hebt. Maar er zijn wel enkele vuistregels in het
algemeen. 8, 18, 48 en 72 zijn de nummers die je moet onthouden.

Toekomstige werkgevers beschouwen een baan waar je
minder dan 8 maanden werkzaam was als een negatieve stempel op je cv, tenzij je
objectieve redenen kan aanhalen voor het korte verblijf (bijvoorbeeld een
tijdelijk project). Als je dat niet kan, suggereert de baan op je cv dat je negatief
werd beoordeeld na je proefperiode of eerste cyclus. In dat geval kun je dus
beter die baan weglaten van je cv. Een uitzondering op deze regel is wanneer er
een ontslaggolf was binnen het bedrijf.

18 maanden is een sociaal geaccepteerd minimum voor
het uitvoeren van een baan. Het suggereert dat je minstens één volledige
beoordelingscyclus hebt overleefd. De evaluatie vindt jaarlijks plaats en
werkgevers evalueren meestal niet voor de proefperiode is afgerond. Dat is waar
de 18 maanden vandaan komen. Je overleefde je eerste evaluatie en dat is van
belang voor je toekomstig werkgever. Je zou kunnen overwegen om jobs in je cv
op te nemen waar je het maar 9 maanden volhield, maar zorg dat dat je een goede
uitleg hebt zoals een verandering in het management of een
familie-gerelateerde reden voor je ontslag.

Als het één job is waar je het minder dan 18
maanden uithield, dan is dat geen probleem en kun je die baan wel op je cv
zetten, maar als je er vijf hebt dan ben je in de ogen van de toekomstig
werkgever een probleem. Of je nu ontslagen werd of zelf besloot om weg te gaan
van die banen, de werkgever zal er sowieso sceptisch naar kijken.

Als je vier jaar of 48 maanden werkzaam was bij een
bepaald bedrijf, zul je daarvoor alle krediet krijgen, tenzij iets duidelijk
maakt dat je een stagnerende werknemer was. Als je bent opgeklommen of een
promotie of verandering van titel kan voorleggen, heb je goede papieren.
Als je nog geen promotie hebt gemaakt, niet bent verandert van afdeling of je
projecten werden niet beter, dan is er nog geen probleem, maar zorg dat je in
de volgende twee jaar een stap omhoog kunt zetten.

Zes jaar of 72 maanden is het punt waarop het
pijnlijk wordt wanneer je nog geen promotie hebt gemaakt of betere projecten
mocht afhandelen. Zes jaar zonder een duidelijke promotie kan erop wijzen dat
je weinig ambitieus bent en hoewel dat niet per se zo hoeft te zijn, uitdrukt
dat je middelmatig bent in je wat je doet. Als je steeds promotie maakt, is er
geen bovengrens van hoe lang je een bepaalde baan kunt blijven uitoefenen.”

Mijn antwoord: “Als
carrièrecoach is het mijn advies te blijven zolang je energie krijgt van je
werk. Dit hangt af van verschillende factoren;
– komen jouw waarden overeen met de waarden van je bedrijf?
– kan jij dagelijks doen wat je goed kan én graag doet?
– kan jij ontwikkelen wat je wil ontwikkelen?
Als dat niet (meer) het geval is, kan je kijken wat je in je huidige functie
kan doen om je energie te verhogen. Soms zijn een aantal taken afbouwen en
deelnemen aan een nieuw project of een opleiding volgen een booster.
Als er niets mogelijk is binnen je huidige functie, raad ik aan om gesprek te
hebben met HR en samen te kijken of er intern andere mogelijkheden zijn.
Als dat niet zo is, dan is extern kijken mogelijk een oplossing.
Dit is dus een zeer persoonlijk verhaal, wat voor de ene een droom job is, is
voor de andere een drama job”.

En jij?
Krijg jij energie van je werk?
Wil jij weten wat jij nodig hebt om energie te krijgen van je werk? Dan is het interessant om je carrièrepaspoort op te maken, wat je leert in ons coaching traject.
Passion for Work is een erkend loopbaancentrum en partner van VDAB. Dat betekent dat je gebruik kan maken van loopbaancheques. Hierdoor betaal je slechts 40 euro per cheque.

Je eerste cheque is goed voor 4u coaching, je
tweede cheque voor 3u coaching. De werkelijke waarde van 1u loopbaanbegeleiding
bedraagt 169 euro.

We werken vanuit de filosofie van Personal Branding. Je leest er meer over in het gratis eBook Personal Branding.

Als je dit artikel waardevol
vindt, help dan mee dit te verspreiden door het te delen met
anderen. Dit kan door middel van de social media knoppen. Het is
ook altijd fijn als je hieronder een reactie achterlaat. Dank
alvast!

Leave a Comment

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

*
*