Jouw kernkwaliteiten en die van je collega’s

Stoor je je mateloos aan een collega? Kijk ook eens
naar de kwaliteit van de ander die erachter zit en wat jij ervan kan leren. Het
kernkwadrant van Ofman biedt hiervoor een boeiend kader.

Het kernkwadrant in een notendop: bij elke
kernkwaliteit hoort een valkuil, een uitdaging en een allergie.

Wat zijn kernkwaliteiten?

Kernkwaliteiten zijn de specifieke sterktes die
iemand kenmerken. Ze maken je tot wie je bent. Ze zijn zodanig belangrijk voor
je dat je het normaal vindt bij jezelf. Iedereen heeft wel een aantal van deze
kernkwaliteiten. Je bent er als het ware mee geboren en je past ze toe op alle
gebieden van je leven (zowel professioneel als privé).

Vanuit jouw specifieke kernkwaliteiten kijk je naar
de wereld rondom jou en verwacht jij van anderen eigenlijk net hetzelfde. Vandaar
dat het zo vervelend kan zijn wanneer anderen dat niet doen, en juist de
tegenovergestelde kernkwaliteit tentoonspreiden.

Wanneer wordt een kernkwaliteit een
valkuil?

Veel kernkwaliteiten worden een valkuil als je erin
doorschiet. Doorschieten naar je valkuil gebeurt vooral op stressmomenten. Je
gaat je kernkwaliteit teveel benutten. Dit wordt door je omgeving vaak als erg
vervelend ervaren. Ben je erg besluitvaardig, dan kun je in de valkuil trappen
drammerig te worden. Als je doorschiet in je zorgzaamheid kan je erg
betuttelend worden. Of je kernkwaliteit van “het goed willen doen” schiet door
in de valkuil van perfectionisme.

Jouw allergieën

De valkuil van de ander is jouw allergie. Zoals
iedereen kernkwaliteiten heeft, heeft ook iedereen valkuilen. Als een ander
doorschiet in een bepaalde kwaliteit, kan dat bij jou irritatie oproepen. Jouw
reactie daarop wordt een allergie genoemd. Zo’n allergie heeft vaak te maken
met een kwaliteit van jezelf. Als je erg bescheiden bent, kun je je mateloos
storen aan mensen die zichzelf continu op de borst kloppen.

Jouw uitdagingen

Om in een positieve balans te zijn met jezelf en met
je omgeving, is het erg belangrijk dat je je kernkwaliteiten kan combineren met
je uitdagingen. Jouw uitdagingen zijn het positief tegenoverstelde van jouw
valkuilen (vb valkuil “drammerig”, uitdaging “relativeren, geduld hebben”, valkuil
“betuttelen”, uitdaging “loslaten”). In tegenstelling tot je kernkwaliteiten
ben je met je uitdagingen niet geboren. Je moet deze (vaak telkens opnieuw)
aanleren. Een voorwaarde om deze aan te kunnen leren, is dat jij je bewust bent
van jouw kernkwaliteiten én jouw valkuilen.

Het mooie aan het aanleren van je uitdagingen is
dat juist degene op wiens gedrag jij allergisch reageert, jou je eigen
uitdaging toont. Erger je je regelmatig aan de passiviteit van een ander? Kijk
dan welke kwaliteit daarachter zit. Is iemand bijvoorbeeld bedachtzaam of
geduldig en daarin doorgeschoten? Grote kans dat dat nou juist jouw uitdaging,
is omdat je zelf soms te drammerig bent. Je kunt dus veel leren van
de mensen aan wie je je het meest ergert!
De uitdaging is de positief
tegenovergestelde kwaliteit van de valkuil.

Wanneer kan je dit gebruiken?

Het is een aanrader om eens samen met je collega´s
kernkwadranten op te stellen en openlijk allergieën te bespreken. Zo kun je de
samenwerking verbeteren.

Ook als voorbereiding op een functioneringsgesprek
en voor het opstellen van je persoonlijk ontwikkelingsplan is dit een handige
tool.

Vaak zeggen mensen: “Ik ben zo, dat is mijn karakter.”
Veel zaken van je persoonlijkheid zijn inderdaad in grote mate bepaald door
aangeboren eigenschappen, ervaringen en opvoeding, en daarom moeilijk te
veranderen. Dankzij het kernkwadrant van Ofman kan je er wel de scherpe randjes
af halen.

Een voorbeeld:

1. Els is heel nauwkeurig. Dat is haar kwaliteit.

2. Soms schiet ze daarin door en wordt ze een muggenzifter.
Dat is dan haar valkuil.

3. Haar uitdaging is het tegenovergestelde van haar
valkuil ‘muggenzifter’, in dit geval is dat ‘goed is goed genoeg’.

4. Aan haar kwaliteit is ook een allergie
verbonden. In dit geval is haar allergie ‘nonchalance’.

Dus als jij je nog eens ergert aan
iemand, weet je dat er een cadeau voor jezelf in zit!

En jij?

Wil jij meer zelfkennis ontwikkelen? Inzicht in jouw
kernkwaliteiten?

Weten wat voor jou belangrijk is in je werk? Wat je
goed kan én graag doet? Wat je graag zou willen leren?

Wil je weten of en hoe loopbaancoaching jou verder
helpen? Vraag een gratis telefonisch kennismakingsgesprek aan met een Passion
for Work-coach in je buurt.

Passion for Work is een erkend loopbaancentrum en partner
van VDAB. Dat betekent dat je gebruik kan maken van loopbaancheques. Hierdoor
betaal je slechts 40 euro per cheque.

Je eerste cheque is goed voor 4u coaching, je tweede cheque
voor 3u coaching. De werkelijke waarde per uur loopbaanbegeleiding bedraagt 169
euro.