Levert loopbaanbegeleiding resultaten op? Het verbluffende verhaal van Sara

Steeds vaker horen we de term vallen: loopbaanbegeleiding.
Maar wat is het precies en wat voor resultaten kun je van zo’n traject
verwachten?

Wat is loopbaanbegeleiding eigenlijk?

Bij loopbaanbegeleiding sta je samen met een loopbaancoach stil bij je werk, of je nu werknemer, freelancer of ondernemer bent.

Vragen die aan bod kunnen komen zijn:

  • ik wil iets anders, maar ik weet niet wat
  • ik weet wel wat ik wil, maar niet hoe het te bereiken
  • ik loop vast en dit kost me energie
  • ik weet niet hoe mezelf (intern/extern) te verkopen…

Loopbaanbegeleiding: mogelijke resultaten

We zien verschillende uitkomsten:

  1. Je blijft in dezelfde job in hetzelfde bedrijf
  2. Je gaat intern iets anders doen
  3. Je blijft dezelfde functie doen maar in een ander bedrijf, eventueel als freelancer/ondernemer
  4. Je gaat een andere functie doen in een ander bedrijf, eventueel als freelancer/ondernemer

Kun je kort iets over jezelf vertellen?

Ik
ben Sara, bijna 36, vrouw van Tim, mama van vier zonen  (Thieu is 1,5;
 Mon is 3; Miel is 4,5 en Fons leeft helaas niet meer) en ik werk nu al
bijna 11 jaar bij ING. Ik ben Master in TEW van opleiding en hou van,
naast bezig zijn met mijn kroost, yoga, lopen en afspreken met vrienden.

Wat heeft je doen besluiten om met Passion for Work aan de slag te gaan?

In 2016 beleefde ik een heftig jaar: Een aangekondigde overname
op het werk van mijn man, zoeken naar een nieuw evenwicht in huis nu we
drie kinderen hadden, een burn-out, mijn eigen onbegrip voor die
burn-out: ik had vijf jaar geleden een kind verloren, hoe kon ik dan nú
ongelukkiger zijn dan toen? , een herstructurering die aangekondigd werd
op mijn werk, de twijfel of ik meer thuis wilde zijn of juist meer
wilde werken… Ik leek mezelf constant voorbij te lopen en vond geen
nieuw evenwicht.

Tijdens mijn burnout besloot ik stappen te ondernemen. In mijn
zoektocht sprak ik enkele keren met een psycholoog, begon ik een
opleiding voor kinderyoga teacher en kwam ik bij Passion For Work
terecht. In eerste instantie dacht ik dat ik de herstructurering op mijn
werk misschien voor moest zijn. Niet afwachten wie ik zou moeten zien
vertrekken, maar de eer aan mezelf houden en iets anders zoeken. Ik zat
tegen mijn plafond in mijn job, wilde iets anders, terug een uitdaging
om mijn tanden in te zetten. Ik was personal banker en ik had in die
functie de langst mogelijke anciënniteit, aangezien ik de allereerste
van mijn regio was die de functie mocht gaan uitoefenen. De enige
“nieuwe” dingen waarmee ik nog geconfronteerd werd in die functie waren
wetswijzigingen die ons nieuwe procedures opdrongen of een wijziging qua
kantoren waardoor ik nieuwe klanten leerde kennen. Maar al bij al denk
ik dat ik op de job uitgekeken was. Nu mijn gezin gevormd was, mocht er
op professioneel vlak wel iets nieuws komen.

Welke resultaten heb je sinds de loopbaanbegeleiding bereikt?

Tegen mijn verwachtingen in kwamen er twee jobaanbiedingen in het
vizier: eentje intern en eentje extern. Ik besloot voor beide jobs te
solliciteren, onder het motto “dan heb ik toch weer wat ervaring in het
solliciteren, ook al wordt dit misschien niks”. Al in de eerste ronde
van elke wervingsprocedure kwam mijn resultaat van PFW van pas: op
vragen als “wat zijn je sterkte punten” en “wat vind je belangrijk in
een job”, kon ik nu perfect naar waarheid antwoorden. Ook over kwesties
zoals “wil ik terug fulltime gaan werken of niet” had ik bij Passion for
Work kunnen nadenken. De ene na de andere ronde in beide
selectieprocedures volgden. Ik ging de feestdagen in met een goed
gevoel: 2016 was achter de rug en ik voelde dat 2017 beter zou worden.

Intussen was mijn opleiding voor kinderyoga teacher ook al wat
gevorderd en merkte ik dat ik daar energie uit haalde. Ik informeerde me
bij Zenito over een eventueel bijberoep, maar ving helaas bot:
aangezien ik 80% werkte met een dag ouderschapsverlof per week, mocht ik
geen bijberoep opstarten. En in die job fulltime gaan werken alleen
daarom, dat zag ik niet zitten. Het project kinderyoga stopte ik dus
even in de koelkast.

En dan kwamen er op een vrijdag halfweg januari op één dag twee telefoontjes.
Het was een koude, zonnige ochtend en ik liep buiten toen de
teamleader van de interne job belde: “Goedemorgen! Is het een goede
morgen voor jou? Ja? Zal ik hem nog eens beter maken?” Ik maakte
letterlijk een sprongetje, zo blij was ik. Ik had tijdens de feestdagen
besloten dat deze functie mijn voorkeur kreeg tov de externe transfer.
Tegen de middag had ik ongeveer iedereen aan de lijn gehad die ik
persoonlijk wilde bellen om te vertellen dat ik van job zou veranderen.

En toen hoorde ik een berichtje op mijn voicemail, van de
leidinggevende van de externe job. Ik belde haar terug en vernam dat ik
ook die job aangeboden kreeg. Ik vertelde haar dat ik net een andere job
had aangenomen en ze reageerde heel attent: ze vond het een goede
beslissing, wenste me veel succes, zei dat ik zeker de resultaten van
het assessment bureau nog mocht opvragen en dat ik welkom was, mocht ik
opnieuw willen solliciteren bij hen.

Eén van de afspraken die ik maakte voor mijn nieuwe job, was dat
ik na afloop van mijn ouderschapverlof fulltime zou komen werken,
daardoor kon ik ook mijn bijberoep opstarten.

Voilà, intussen ben ik aan de slag in mijn nieuwe job. Er komt
heel veel op mij af qua kennis die ik ga moeten opdoen, on the job en
door opleidingen. Maar ik ben in een prachtig team terecht gekomen. Er
staat altijd wel iemand klaar om mijn vragen te beantwoorden. Ik voel me
er echt thuis.

En mijn kinderyoga? Die gaat binnenkort ook van start! Vanaf
april rol ik mijn matjes uit en staan er hopelijk vijftien kleuters
klaar om mee te komen doen. De naam van mijn kinderyoga project verwijst
trouwens naar mijn eerste, overleden, zoon: hij heette Fons, mijn
bijberoep heet “Snoffies”. Mijn hoopje competenties en waarden vind je
terug in de combinatie van beide “jobs”. En tussendoor ben ik een
tevreden mama en echtgenote. Had ik al gezegd dat 2017 mijn jaar zou
worden?

Wat is het belangrijkste inzicht dat je hebt gekregen?

Eigenlijk hoopte ik op een proces waar uiteindelijk één woord uit
zou voortvloeien: een titel van een functie waarnaar ik op zoek kon
gaan in de jobadvertenties. Maar ik kwam niet één woord tegen. Wel een
hoopje competenties en een hoopje waarden, die perfect aansloten bij
mij. Vrienden aan wie ik vertelde welk profiel er uit de sessies naar
voren kwam, lachten en zeiden dat er mij dat ook wel hadden kunnen
vertellen zonder loopbaancoach te zijn. Maar vreemd genoeg kon ik dat
van mezelf heel moeilijk zeggen.

Gedurende de sessies steeg mijn zelfvertrouwen ook terug. Waar ik
in de zomer, in het midden van mijn burn-out, nog vond dat ik niks kon;
stond ik nu voor een omgekeerd probleem: ik besefte dat ik een massa
competenties had en ik kon duidelijk benoemen welke waarden ik
belangrijk vind. Hét belangrijkste inzicht is wel dat ik waarschijnlijk
geen job zou vinden waarin ik mijn “hele ei kwijt kan”, vandaar dat de
combinatie van mijn nieuwe job, mijn bijberoep én mijn tijd thuis me zo
blij maakt.

Wat zou je willen zeggen tegen mensen die twijfelen om met Passion for Work in zee te gaan?

Eigenlijk zou iedereen geregeld eens een loopbaancoach moeten consulteren, ook als je denkt dat alles goed loopt zoals het is. Je krijgt handige tools aangereikt, waardoor je jezelf als mens en als werknemer een spiegel voor houdt. Als je weer eens beseft wie je bent, wat je kan en wat je belangrijk vindt, dan kan je juiste beslissingen nemen op alle vlakken.

En jij?

Passion for Work is een erkend loopbaancentrum en partner
van VDAB. Dat betekent dat je gebruik kan maken van loopbaancheques. Hierdoor
betaal je slechts 40 euro per cheque.

Je eerste cheque is goed voor 4u coaching, je tweede cheque
voor 3u coaching. De werkelijke waarde van 1u loopbaanbegeleiding bedraagt 169
euro.

Leave a Comment

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

*
*