Ontslag geven? Doe het in stijl!

Je bent zover, hebt de knop omgedraaid… Het is tijd voor iets anders,
wellicht heb je al een nieuw contract of overweeg je je BTW-nummer aan
te vragen. Maar er wacht nog iets lastigs; hoe geraak je van je huidige
werk af?

Mijn advies: Rond in schoonheid af!

Hoe?
  • schrijf een ontslagbrief
  • vertel je leidinggevende dat je de samenwerking wil stoppen en geef de redenen aan (heeft het te maken met verschil in waarden, dat de functie (niet) meer bij je past, dat je je niet meer kan ontplooien?- en bedank hem/haar ook voor de fijne tijd en de geboden kansen
  • probeer zo weinig mogelijk emotioneel te zijn, ook al ga je weg in niet fijne omstandigheden
  • werk alles af en lever dezelfde kwaliteit als wat je eerder deed
  • zorg dat het voor je opvolgers zo makkelijk mogelijk is om alles over te nemen: noteer paswoorden, alle relevante info die in je hoofd zit…
  • vier de samenwerking van de afgelopen tijd en bedank hen
  • informeer je klanten dat je er niet meer zal zijn na die datum, en vermeld bij wie ze wel terecht kunnen
  • pas je LinkedInprofiel aan na je laatste werkdag: update je functie (huidige functie stop zetten, evt nieuwe functie vermelden) en voeg zoveel mogelijk collega’s toe aan je netwerk
Waarom?

Blaas geen bruggen op terwijl je evengoed bruggen kan bouwen!
Je collega’s, je klanten, zelfs je leidinggevende én het bedrijf waar je
nu werkt, kan morgen of binnen 10 jaar opnieuw een mogelijke
samenwerkingspartner zijn. Niemand blijft eeuwig op dezelfde positie en
je weet niet waar iemand ooit terecht komt. Je weet ook niet waar jij
binnen 10 jaar staat. In een businesscursus leerde ik ooit: ‘They have
to know you, to like you, to trust you and they buy from you’. Die like
& trust-factor wordt erg beïnvloed door hoe jij je ontslag geeft en
hoe je je nadien opstelt.

Mijn ontslagverhaal

Ik
ondervond bovenstaande aan den lijve. Van 2000 tot 2003 werkte ik met
veel plezier als uitzendconsulente bij Randstad. Ik voelde dat er na 3
jaar geen doorgroeimogelijkheden meer voor me waren. Met spijt in het
hart ( en tranen in de ogen) gaf ik mijn ontslag. Wat zou ik mijn
collega’s en klanten missen… Toch voelde ik dat het tijd was om verder
te gaan, nieuwe horizonten te verkennen… Ik paste bovenstaande tips toe
en kan je zeggen; ik ben nog steeds bevriend met sommige collega’s van
toen (ben zelfs meter van de dochter van een toenmalige collega), vijf
jaar later kon ik aan de slag als freelancer aan de slag binnen de
outplacementdivisie van Randstad, de directie van die divisie stuurde
nadien zelfs enkele interne medewerkers door naar ons voor coaching… Ik
kijk nog steeds met heel veel plezier terug op die tijd en ben nog
steeds een ambassadeur van Randstad…

Wist je dat?

Ook als je ontslag geeft, heb je recht op sollicitatieverlof! Je leest er hier meer over.

En jij?

Passion for Work is een erkend loopbaancentrum en partner van VDAB. Dat betekent dat je gebruik kan maken van loopbaancheques. Hierdoor betaal je slechts 40 euro per cheque.

Je eerste cheque is goed voor 4u coaching, je tweede cheque voor 3u coaching. De werkelijke waarde van 1u loopbaanbegeleiding bedraagt 169 euro.