Teamcoaching
Een team bestaat uit één teamleader en verschillende leden, elk met hun eigen karaktertrekjes, voorkeuren, noden en handelswijzen. Hoe bundel je de krachten en talenten van iedereen in het team zo efficiënt mogelijk en vermijd je conflicten en miscommunicatie? Met teamcoaching uiteraard.
In een coachingtraject schuiven teamleader en teamleden samen aan tafel om hun samenwerking te optimaliseren. Het resultaat: een ijzersterk team waar samenwerking en verbindende communicatie primeren.
Hoe gaat teamcoaching in zijn werk?
We starten het traject met een intensief gesprek met de teamleader in samenspraak met de directie – rekening houdend met de strategische doelen – en sluiten af met een evaluatiesessie. De leidinggevende is de spil in dit hele verhaal en wordt dan ook actief betrokken in de planning en de debriefing van de verschillende sessies.
Het traject bestaat uit vijf offline en vijf online sessies. Daarin komen vijf diverse onderwerpen aan bod:
De kick-off, waarin we de doelstellingen, regels en waarden van het team scherpstellen
Een sessie over kwetsbaarheid, vertrouwen en teamdynamiek
Een moment waarin we de talenten, comfortzones en verantwoordelijkheden van het team bekijken
Een deep-dive in communicatie en feedback
Een integratiedag ter afsluiting, waarin we alle lessen en plannen bewerkstelligen
Een coachingtraject duurt 3, 6 tot 9 maanden.
Loopt jouw team niet als een goed geoliede machine?
Wat zijn de resultaten van teamcoaching?
Een teamleader die in dienst staat van het team en bijstuurt waar nodig
Een team dat elkaars persoonlijkheden respecteert en de daaruit voortvloeiende teamdynamiek begrijpt
Een team dat barst van zelfvertrouwen en op een verbindende manier communiceert
Een team dat initiatief neemt en dankzij een optimale wisselwerking de best mogelijke resultaten neerzet
Zet volop in op het versterken van je team onder leiding van onze gespecialiseerde coaches.
