Outplacement

Een exit is altijd een moeilijke situatie, zowel voor jou, jouw organisatie, de betrokken medewerker(s) als voor de achterblijvende collega’s.
Wij helpen je om dit op een respectvolle en menselijke manier aan te pakken en geven je advies omtrent alle administratieve en wettelijke verplichtingen.
Onze focus ligt op het zorgen voor jouw medewerkers en elkeen de steun te bieden die ze nodig hebben tijdens deze transitiefase.

Wat is outplacement?

Outplacement of outplacementbegeleiding is de ondersteuning door een erkend outplacementbureau, die in opdracht van een werkgever diensten verleent aan een ontslagen medewerker. Dit kan zowel begeleiding en ondersteuning in groep als op individuele basis inhouden. De centrale missie is het zo goed mogelijk opvangen van een ontslagen medewerker om deze vlot terug te lanceren naar een nieuwe loopbaan. Op deze manier zijn wij de outplacement partner voor zowel de werknemer als werkgever.

Outplacement en wetgeving

Algemene regeling van outplacement

De wet voorziet vier types van outplacement:

  1. De algemene regeling van outplacement;
  2. De specifieke regeling van outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar;
  3. De specifieke regeling van outplacement in het kader van een activerend beleid bij herstructureringen.
  4. De specifieke regeling bij medische overmacht.
 
Alle info over deze vier types van outplacement vind je hiernaast.

Een schematisch overzicht zie je hieronder.

 

Lees onze productfiche!

Download onze productfiche en ontdek hoe we kunnen helpen.

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Zelf aan de slag met onze digitale tools

Outplacement & wetgeving

Voor jouw organisatie

Loopbaanbegeleiding

Re-integratie

Inplacement

Teamcoaching

Leiderschap

Neem contact met ons op

Hidden
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.