Werk vinden na je 50ste

Onlangs werden wij gebeld door een 50+-er die zo bang is dat ze op haar leeftijd geen werk meer vindt, wat maakt dat ik hierover wil schrijven. Want er is hoop! Ik zeg vaak ‘De enige zekerheid die je hebt, zijn je talenten’. Dus het is van belang deze te kennen, ze te kunnen benoemen en te weten hoe deze zichtbaar te maken! Ja, inderdaad, om aan de slag te gaan met je Personal Branding (lees ons e-book hierover), pro-actief, en niet als het te laat is en je ontslagbrief in de bus valt…

 

We kregen onlangs deze vraag van Christa:

‘Ik ben 55 en binnenkort op zoek naar een andere job, ik ben nog
volop aan het exploreren wat ik kan en wil. Maar een van mijn
bedenkingen is dat ik het zal moeten hebben van netwerking. Een nieuwe
job valt immers niet zomaar in je  schoot. Hoe begin ik daaraan? Het
handvol vriendinnen die ik heb, zijn heel goed ter emotionele
ondersteuning, maar ik zie uit die richting niet direct een jobvoorstel
te komen’.

 

We antwoordden haar dit:

‘Dag Christa, dank je wel voor je vraag. Netwerking is altijd
belangrijk en is nog belangrijker naarmate je ouder wordt. Goed dat je
bezig bent met het exploreren van wat je kan én wil. Want dat is het
halve werk. Als jij je netwerk wil inschakelen, moet het kristalhelder
zijn hoe ze je kunnen helpen. Hoe concreter, hoe beter. Netwerken zonder
precies te weten wat je wil, is alleen maar frustrerend. Ofwel hoor je
helemaal niets van je netwerk, ofwel sturen ze je de foute dingen door.
Dus die zelfanalyse is cruciaal. De volgende stap is je visie op
netwerken te verbreden. Je spreekt over een handvol vriendinnen.
Ongetwijfeld ken je meer mensen dan enkel hen. Welke namen zitten er in
je telefoon? Wie ken je via social media (LinkedIn, Facebook)? Als je
niet meer aan het werk bent of je werkgever weet dat de samenwerking
binnenkort stopt, gebruik dan social media actief door daar je
professionele doelstelling te vermelden’. 

 

Onrust over pensioen na zomerakkoord, waar ging het over?

De laatste tijd is er in de pers nogal wat te doen geweest over het
zomerakkoord met effect op de pensioenen voor 50+-ers. Intussen is dit
voorstel terug in de kast gestopt, maar het zet wel aan tot nadenken.
‘Pensioenminister Daniel Bacquelaine (MR) presenteerde half juli een
pakket maatregelen die de link met het aantal gewerkte jaren moet
verstevigen bij de berekening van het pensioen. Concreet: wie langer dan
een jaar werkloos is, zal vanaf 2019 terugvallen op het minimumrecht
bij de pensioenopbouw. Vroeger was dat na vier jaar. Het kwam hem op
forse kritiek van de bonden te staan. Heel wat mensen zullen nu hun
carrière beëindigen met een lager pensioen, vrezen ze. Maar daar eindigt
het niet, zo ontdekte ‘De Morgen’. Bij het zomerakkoord, dat de
regering een week later afsloot, werd de maatregel verder aangescherpt.
Wie na zijn 50ste werkloos wordt, zal niet langer kunnen genieten van
een uitzonderingsregime, zo blijkt uit de technische documenten van het
akkoord. In de oude regels bleef hun pensioen permanent berekend op
basis van hun laatste loon. Nu zullen ook zij na 1 jaar terugvallen op
het minimumrecht. Via deze ingreep hoopt de regering vanaf 2019 20
miljoen euro te besparen’. Zoals ik al schreef, gaat dit uiteindelijk
niet door…

 

Daarom ons advies:

wat er ook gebeurt in jouw omgeving, zorg dat je stevig staat en je je bewust bent van je Personal Branding, dat je deze nieuwe manier van denken en van leven eigen maakt… Het opent immers zoveel deuren en is écht fun!

 

En jij? Wil jij je positie op de arbeidsmarkt versterken?

Passion for Work is een erkend loopbaancentrum en partner van VDAB. Dat betekent dat je gebruik kan maken van loopbaancheques. Hierdoor betaal je slechts 40 euro per cheque.

Je eerste cheque is goed voor 4u coaching, je tweede cheque voor 3u coaching. De werkelijke waarde van 1u loopbaanbegeleiding bedraagt 169 euro.

Leave a Comment

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

*
*